Государственная регистрация

По каждому вопросу необходимо поставить оценку по пятибалльной шкале от 1 до 5, где 1 - это наихудшая оценка (полностью не удовлетворен(а)), а 5 - это наивысшая оценка (полностью удовлетворен(а)).

Оцените степень вашей удовлетворенности общим временем, потребовавшимся для получения услуги по государственной регистрации от начала до конца

1 балл (полная неудовлетворенность)	0
2 балла (неудовлетворенность)	0
3 балла (нейтральная удовлетворенность)	0
4 балла (относительно высокая удовлетворенность)	0
5 баллов (полная удовлетворенность)	0

Оцените степень вашей удовлетворенности временем ожидания в очередях при получении государственной услуги по государственной регистрации

1 балл (полная неудовлетворенность)	0
2 балла (неудовлетворенность)	0
3 балла (нейтральная удовлетворенность)	0
4 балла (относительно высокая удовлетворенность)	0
5 баллов (полная удовлетворенность)	0

Оцените степень вашей удовлетворенности вежливостью и компетентностью сотрудников, с которыми вы взаимодействовали

1 балл (полная неудовлетворенность)	0
2 балла (неудовлетворенность)	0
3 балла (нейтральная удовлетворенность)	0
4 балла (относительно высокая удовлетворенность)	0
5 баллов (полная удовлетворенность)	0

Оцените комфортность условий в помещении, в котором вам была предоставлена государственная услуга по государственной регистрации

1 балл (полная неудовлетворенность)	0
2 балла (неудовлетворенность)	0
3 балла (нейтральная удовлетворенность)	0
4 балла (относительно высокая удовлетворенность)	0
5 баллов (полная удовлетворенность)	0

Оцените доступность информации о порядке предоставления государственной услуги по государственной регистрации

1 балл (полная неудовлетворенность)	0
2 балла (неудовлетворенность)	0
3 балла (нейтральная удовлетворенность)	0
4 балла (относительно высокая удовлетворенность)	0
5 баллов (полная удовлетворенность)	0

Спасибо за участие в опросе!

Результаты Вашей оценки будут учтены при оценке результатов деятельности руководителя территориального органа и могут послужить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания.